Organice sus contenidos creando una nueva formación para un cliente o un grupo específico.

1. En el panel de control, haga clic en el botón + junto a "Formaciones".
2. El campo "Cliente" se rellena automáticamente.
3. Seleccione un "Responsable de Formación".
4. Dé un nombre claro a su formación.
5. Se genera una contraseña (puede modificarla).
6. Haga clic en "Añadir" para finalizar.

Una formación puede contener varias sesiones. Cree una sesión para cada día o medio día de formación.

1. Haga clic en "Añadir una Sesión".
2. Indique la fecha, el período y el nombre de la sesión.
3. Seleccione a los formadores y alumnos implicados.
4. Elija el "Módulo" de escenarios a trabajar.
5. Haga clic en "Crear la Sesión".

Para que los participantes puedan conectarse, la sesión debe estar activada.

1. Verifique la información de la sesión.
2. Haga clic en el botón "Activar la Sesión".
3. La sesión ahora es visible en SimulPhone para los alumnos y formadores inscritos.

Es hora de pasar a la acción en la plataforma de simulación.

1. Abra una nueva pestaña y acceda a simulphone.com.
2. Formadores: conéctense con sus credenciales de SimulForge.
3. Alumnos: se conectan con su correo electrónico y la contraseña de la formación definida en el paso 2.

Desde su interfaz, usted pilota la simulación para cada participante.

1. Visualiza la lista de alumnos conectados.
2. Un teléfono verde aparece junto a un alumno listo.
3. Haga clic en este icono para iniciar la llamada simulada.
4. Envíe las bandas sonoras del escenario y observe las reacciones.

Los participantes acceden a un portal simple que les da acceso a los diferentes talleres.

1. Los alumnos tienen tres opciones principales:
2. "Simulación": Para participar en una llamada en directo con el formador.
3. "Reescucha": Para escuchar y analizar sus llamadas anteriores.
4. "Escape Game": Para acceder a los talleres de formación en autonomía.

Después de la simulación, vuelva a SimulForge para el debriefing asistido por datos.

1. Vaya a la sección "Análisis" > "AnthroScoPi".
2. Seleccione la formación y el alumno que desea analizar.
3. Consulte el informe detallado: tiempo de decisión, análisis cognitivo, palabras clave utilizadas...
4. Utilice estos datos objetivos para un debriefing preciso y percutante.